Carrière

Entrepreneurship, Passion, Participation

Travailler au sein de notre Groupe

Offre spontanée


  • Vous avez des compétences ? Nous avons besoin de vous.
  • S’épanouir dans un environnement professionnel ouvert et motivant. Développer ses compétences. Cultiver ses talents.
  • Envie de relever de nouveaux défis ? Une chance s’ouvre à vous au sein de Gétaz-Miauton SA et du Groupe CRH Swiss Distribution.
  • Entreprise leader de l’industrie et du bâtiment, nous employons 2500 collaboratrices et collaborateurs dans plus de 30 métiers différents.

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Postes vacants


Apprentissages

Vous avez envie de construire votre avenir ? Vous rêvez d’une solide formation ? Alors rejoigniez-nous!

Entreprise d’envergure nationale, Gétaz-Miauton SA et le Groupe CRH Swiss Distribution vous offre la possibilité de bénéficier d’un apprentissage de pointe dans quatre professions attractives, et ce, dans une vingtaine de nos succursales.

Vous pourrez ainsi intégrer une équipe dynamique de 130 apprentis.

Et après l’obtention de votre Certificat Fédéral de Capacité (CFC), vous pourrez disposer de possibilités d’évolution intéressantes.

Gestionnaire du Commerce de détail

Cet apprentissage dure trois ans. Point fort de cette formation : le contact avec la clientèle. L’une des principales tâches des gestionnaires du commerce de détail consiste à vendre avec compétence et amabilité les marchandises de notre assortiment.

Vous pourrez vous familiariser avec notre vaste gamme de produits et découvrir toutes les tâches liées à la gestion des stocks. Cet apprentissage est ouvert aux jeunes filles et aux jeunes gens.

Exigences :

  • Avoir terminé l’école obligatoire
  • Cultiver l’esprit d’équipe et le goût des contacts
  • Avoir le sens des responsabilités et de la disponibilité
  • Veiller à sa présentation personnelle
  • Intérêt pour le milieu de la construction

Employé (e) de commerce

Cet apprentissage dure 3 ans. Administration, commerce et négoce de matériaux de construction n’auront plus de secrets pour vous. Vous pourrez vous familiariser avec les différentes tâches administratives et commerciales liées à nos domaines d’activité. Le travail d’équipe fera partie de votre quotidien. Vous serez également en contact avec la clientèle.

Cet apprentissage est ouvert aux jeunes filles et aux jeunes gens.

Exigences :

  • Avoir terminé l’école obligatoire
  • Cultiver l’esprit d’équipe et le goût des contacts
  • Avoir le sens des responsabilités et de la disponibilité
  • Aimer les chiffres et la rédaction de textes

Logisticien

Cet apprentissage dure trois ans. Il vous permettra de développer votre sens de l’organisation. Votre mission ? Gérer les stocks, distribuer et prendre en charge les marchandises dans le dépôt et assurer la manutention. Il vous faudra aussi assumer quelques travaux administratifs. Votre domaine d'activité : stockage des matériaux de construction.

Cet apprentissage est ouvert aux jeunes filles et aux jeunes gens.

Exigences :

  • Avoir terminé l’école obligatoire
  • Cultiver l’esprit d’équipe et le goût des contacts
  • Avoir le sens des responsabilités             
  • Posséder une bonne condition physique

Conducteur(trice) de véhicules lourds

Cet apprentissage dure trois ans. Votre quotidien ? Conduire un véhicule, mais aussi en assumer l’entretien et les réparations. Votre formateur  vous accompagnera durant l’école de conduite. Vous assumerez ensuite seul le transport des marchandises, chargement et déchargement compris.

Cet apprentissage est ouvert aux jeunes filles et aux jeunes gens.

Exigences :

  • Avoir terminé l’école obligatoire
  • Cultiver l’esprit d’équipe et le goût des contacts
  • Avoir le sens des responsabilités
  • Posséder une bonne condition physique

Un employeur attractif

Employé attractif

En tant que leader sur le marché des matériaux de construction, nous savons que nos 2500 collaborateurs contribuent largement à la prospérité de notre entreprise. C’est la raison pour laquelle il est important pour nous de leur témoigner notre estime, les motiver, les soutenir, les guider sur un plan professionnel et leur offrir des perspectives à long terme.

Des prestations modernes et une ambiance de travail saine sont pour nous une évidence.Que ce soit au siège principal à Berne, au point de vente de Villeneuve ou au dépôt de Bellinzone, les mêmes «règles de jeu» s’appliquent à tous les collaborateurs. Elles correspondent à la philosophie de l’entreprise, à sa culture et aux valeurs qu’elle défend

"Nos collaborateurs sont les piliers de notre succès. Nous les estimons et les accompagnons dans leur progression."

Nos valeurs

Entrepreneuriat, passion et participation sont les trois valeurs qui nous guident.

Nos collaborateurs assument pleinement leurs responsabilités. Ils agissent dans un esprit d’entreprise, prennent des initiatives et travaillent sans jamais perdre de vue leurs objectifs, tout en mettant leur expérience au service de l’entreprise.

Motivés et impliqués, ils apprennent et évoluent ensemble. Ils partagent et fêtent les réussites et adoptent une attitude constructive et ouverte face à la critique et à la nouveauté. En outre, ils savent repérer les nouvelles opportunités et relever les défis qui se présentent.

Chez nous, le travail en équipe est une seconde nature. Nous y accordons beaucoup d’importance. Nos rapports avec nos collaborateurs sont empreints de confiance mutuelle, de respect et d’estime. L’engagement pour le succès commun est au centre de nos valeurs.

"Nous vivons nos valeurs. C’est la clé de notre succés."

Promotion et direction

L’ouverture à la nouveauté et le perfectionnement continu font partie intégrante de notre culture d’entreprise. C’est pourquoi nous encourageons nos collaborateurs à progresser et à exploiter leur potentiel.

Notre entreprise offre de nombreuses possibilités de carrière. Les candidats aux postes de direction et aux postes clés sont triés sur le volet et la relève encouragée par des mesures ciblées. Pour les postes vacants, priorité est donnée aux candidatures internes, dans la mesure où les profils recherchés sont disponibles.

Notre management se veut exemplaire. Nous ne travaillons qu’avec des objectifs clairement définis, en laissant à nos collaborateurs une certaine marge de manoeuvre et les moyens de s’épanouir sur le plan personnel. Leur comportement et leurs performances font l’objet d’évaluations régulières. Dans ce cadre, nos critiques comme les leurs se doivent d’être constructives, et échangées en toute honnêteté.

"Nous encourageons nos collaborateurs. Ils sont les artisans de notre succès."

Sécurité au travail

Le bien-être de nos collaborateurs et la santé au travail sont une priorité absolue. C’est pourquoi l’environnement de travail que nous leur offrons est absolument sûr. Nous les responsabilisons et prenons les mesures qui s’imposent afin de prévenir les maladies professionnelles et les accidents.

"La santé de nos collaborateurs est une priorité absolue. Nous nous y engageons."

Nos prestations

Le salaire ne rémunère qu’en partie l’engagement de nos collaborateurs, en fonction de trois critères: poste occupé, compétences, performances. Les salaires fixes peuvent être complétés par une composante variable, définie en fonction des résultats et des objectifs personnels. Notre grille salariale, valable pour tous les collaborateurs, tient compte des différences régionales.

Outre leur salaire mensuel, nos collaborateurs bénéficient d’avantages divers et variés, comme une assurance com- plète et une excellente prévoyance sociale.

"Si le salaire est important. La prévoyance l’est également."

Parole aux employés

"J'apprécie la sincérité et le respect dont font preuve nos collaborateurs au sein de l'entreprise."

"J'ai la possibilité de m'épanouir pleinement dans mon travail. C'est très important à mes yeux."

"Ici, j'effectue non seulement mon apprentissage, mais des perspectives de carrière s'ouvrent également à moi sur long terme."

"J'aime le contact humain et j'apprécie énormément cette relation au quotidien avec nos clients."

"Réaliser les rêves d'habitat de mes clients fait mon bonheur."